통영문화재단 공고 제2025-128호

(재)통영문화재단 직원 채용 공고

재단법인 통영문화재단 직원 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2025년 10월 13일

(재)통영문화재단  이사장

1. 채용분야 및 인원

채용 방법	직군 (직종)	직위 (직급)	담당업무	채용 인원	임용 예정	채용 기간	비고
계				4
제한경쟁	무기계약 근로자	항해사	군선 선박관리 및 운항 등	1	2026. 1.	정년
		기관사	군선 선박관리 및 운항 등	1	2026. 1.	〃
공개경쟁	기간제 직원	-	경영지원팀 사무보조	1	2026. 1.	~2026.11.
		-	12공방전통공예품전시판매장 운영	1	2026. 1.	〃

2. 시험일정

모집공고 (원서접수)	시험구분	시험일자	합격자발표	비 고
2025. 10. 13. ~ 10. 23./ 10일간(초일불산입) (2025. 10. 17. ~ 10. 23.)	서류시험	2025. 10. 27.(월)	2025. 10. 28.(화)
	면접시험	2025. 11. 3.(월)	2025. 11. 4.(화)

※합격자 공고는 재단 및 통영시청 홈페이지 공고 및 개별 통보

※재단 상황에 따라 공고 및 시험일정이 변경될 수 있음

※적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

3. 시험 및 합격자 결정 방법

❍ 시험방법

1. 1차 서류전형 심사

- 심사위원: 심사계획 수립 시 별도 선정(내부 및 외부위원)

- 심사방법: 응시자격 요건 해당 및 관련 서류 심사

2. 2차 면접전형 심사

- 심사위원: 심사계획 수립 시 별도 선정(내부 및 외부위원)

- 면접방법: 개별 면접

※필기시험 미운영

·심사방법: 1차 서류전형 합격자에 한해 5개 평정요소에 대하여 ‘상’, ‘중’, ‘하’평정

< 평정요소 >

□ 직원으로서의 정신자세

□ 전문지식과 그 응용능력

□ 의사표현의 정확성과 논리성

□ 예의‧품행 및 성실성

□ 창의력‧의지력 및 발전가능성

❍ 합격자 결정 방법

1. 면접시험 합격자 중에서 면접 평정 순위에 따라 합격자 결정

2. 합격: 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정성적 순으로 합격자 결정

3. 불합격: 위원의 과반수가 5개 항목 중 2개 이상의 항목을 ‘하’로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정한 경우

< 평정성적 순위 결정 > ①→②→③

① 면접시험 전체의 평정성적(상․중․하의 개수)을 집계하여, 중․하의 개수와 관계없이 상의 개수가 많은 경우 1순위

② 상의 개수가 동일한 경우에는 중의 개수가 많은 순으로 합격

③ 상, 중의 개수가 동일한 경우 우대사항 적용

*우대사항: 해당 업무 경력의 장단 *입증자료 면접일까지 제출 완료

4. 응시자격

❍ 공통사항(공고일 현재 기준)

- 성별·거주지 제한 없음

- 응시연령: 18세 이상인 자(60세 정년 미달인 자)

❍ 응시자격 결격사유: 적용기준일(당해시험의 면접시험 최종예정일)

- 「(재)통영문화재단 인사 규정」제9조(결격사유)의 결격사유에 해당하는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 해당자

- 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자

❍ 응시자격 기준

구 분	응시자격	비 고
무기계약근로자 (선박관리)	항해사 자격증 1급부터 6급까지 어느 하나에 해당하는 자
	기관사 자격증 1급부터 6급까지 어느 하나에 해당하는 자
기간제 직원	제한 없음

❍ 우대사항

- 직무 관련 경력자

- 가산점 부여: 취업지원대상자 법정가산점

5. 근무조건

❍ 근무시간: 주 5일, 40시간 근무

- 무기계약근로자, 기간제 직원(시설관리팀): 화~일 근무

※재단 상황에 따라 시간 외‧휴일 근무 가능, 주 6일 근무할 경우 대체휴무 실시

❍ 보수수준

구 분	보수수준	비 고
무기계약 근로자	기본급 1호봉 산정기준은 최저시급으로 하며, 호봉간의 차액은 「통영시 공무직 및 기간제근로자 관리규정」에서 정한 임금 중 공무직 직군별 동일호봉의 차이로 산정
기간제 직원	해당연도 최저시급 기준으로 통상임금으로 산정

※재단 관련 규정에 의거 예산범위내에서 지급

6. 원서접수 및 제출서류

❍ 접수방법: 방문 및 우편, 이메일 접수

➢ 원서접수 시간은 시작일 09:00 ~ 마감일 18:00 종료(기간 중 24시간)

- 방문 및 우편접수: 통영시 중앙로 65(도천동) 통영문화재단

- 이메일접수: fire5738@tycaff.or.kr

※제목 예시) 통영문화재단 응시서류(채용분야-성명)

- 문의사항: (재)통영문화재단 경영지원팀(055-644-5222)

❍ 재공고: 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우 (응시자가 없는 경우 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음

❍ 제출서류

제출시기	제출서류
응시원서 접수 시	▸응시원서 1부 ▸자기소개서 1부 ▸응시자격 관련 증명 서류 (경력증명서, 국민건강보험 자격득실 확인서 등) - 경력 등의 기간은 월·일까지 상세히 기록, 증빙자료 첨부 가능한 이력만 인정 ▸개인정보수집ㆍ이용 동의서 1부
면접시험 시 (서류심사 합격자에 한함)	▸우대사항 관련 자격증 및 경력증명서(해당자에 한함)
최종합격 후 (면접심사 합격자에 한함)	▸최종학교 졸업증명서 1부 ▸주민등록등‧초본 1부 ▸신체검사서 1부 단, 해당 직무상 신체검사가 필요치 않은 경우(사무직 등) 건강검진 결과서로 대체 ▸자격, 면허증 사본 ▸가족관계증명서(기본증명서) 1부 ▸증명사진 1매 ▸기타 필요하다고 인정되는 서류

※증빙서류는 모집공고 마감일 기준 1개월 이내 발행분에 한함

7. 블라인드 채용, 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내

❍ 블라인드 채용 안내
블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 자격증, 경력사항 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력 오류 등으로 입사 취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 또한, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항을 입력한 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. (발견 시 임의 블라인드 처리)

❍ 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내
우리 재단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 인사 청탁이나 부정행위가 적발된 경우 관련 법령 및 내부 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 채용 시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.

8. 기타사항

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격 기준을 제외한 학교, 연령, 출신 지역, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.

❍ 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.

❍ 응시원서 상 기재 착오, 누락, 자격 부적격 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

❍ 제출서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나, 추후라도 부정합격 확인 시 합격을 취소하거나 임용이 무효처리될 수 있습니다.

❍ 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 응시자의 채용 여부가 확정된 이후 제출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항에 따라 응시자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 응시자 부담으로 채용서류를 반환 처리합니다.

❍ 상기 일정 등은 재단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

❍ 기타 문의사항은 재단법인 통영문화재 단 경영지원팀으로 문의하시기 바랍니다.

응시원서

1. 인적사항
지원구분 (“○”표기)	신입( ) 경력( )	응시분야		직급	5급
성 명	(한글) (한자)	연 락 처	(본인휴대폰)
(비상연락처)
현 주 소
전자우편		가점항목	□ 장애대상 □ 보훈대상
2. 교육사항
✳ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
☐ 학교교육 ☐ 직업훈련 ☐ 기타
직무관련 주요내용
3. 자격사항
✳ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
✳ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속부서	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
✳ 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 주요 직무경험을 서술하여 주십시오.
직무관련 주요내용
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2025년 월 일 지 원 자 : (서명 또는 인)

(뒷면)

응시원서 작성요령

1. 입사지원서는 통영문화재단 홈페이지 알림마당(채용/공고)에서 내려 받아 작성하여야 합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.

3. 입사지원서는 아래의 《작성요령》에 따라 작성하여야 합니다.

《 작  성  요  령 》

① 입사지원서: 한글로 작성 제출

② 소속/직급: 채용 공고문을 참조하여 응시하고자 하는 소속 및 직급

③ 응시분야: 채용공고문의 채용분야

④ 현 주 소: 주소는 현재 거주하는 곳을 기재

⑤ 연 락 처: 상시 연락 가능한 전화번호 기재

⑥ 교육사항: 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 내용 기재

* 학교교육: 과목명 + 교육시간(2학점, 3학점 등)

* 직업훈련: 과목명 + 교육시간(16시간, 24시간 등)

⑦ 자격사항: 소지하고 있는 자격증을 기재

⑧ 경험 혹은 경력사항: 지원직무 관련 금전적 보수를 받고 수행한 경험 혹은 경력사항 기입

자기소개서

응시분야		직급	-	성명

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

직무수행이나 단체생활을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

(재)통영문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

우리 재단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대하여 문화·교육 사업과 관련한 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.

❈ 출신지역, 가족관계, 출신학교 등 신분을 알 수 있거나 암시하는 내용 기재 금지

❈ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다. (대리 작성, 허위 작성 시 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2025년   월   일

작 성 자 :                  (서명 또는 인)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보보호법 제15조(개인정보의 수입·이용)에 의하여, 우리 재단 직원 채용을 위하여 다음과 같이 지원자의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

1. 개인정보의 수집·이용목적 : 본인 확인절차, 공지사항 전달, 원활한 의사소통 경로의 확보, 채용결과 등의 안내, 각종 우편물 발송, 채용여부 판단을 위한 기본정보 확보 등

2. 수집하는 개인정보

○ 인적사항 : 성명, 주소, 전화번호(휴대폰, 비상연락처), 이메일 주소, 교육사항, 자격사항, 경력사항

상기 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 □   미동의 □

○ 개인정보보호법에 따른 민감정보 : 취업보호 및 취업지원대상자(국가유공자) 관련정보(채용 가점을 위해 수집하는 정보로, 원하지 않을 경우 제공하지 않으셔도 무방하나, 이 경우 채용 가점이 적용되지 않습니다.)

상기 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 □   미동의 □

3. 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 180일

4. 권리 안내 : 지원자는 개인정보 수집·이용 동의를 거부하실 수 있으며, 이 경우 채용절차(사실 확인 등)가 제한되므로 채용상 불이익을 초래할 수 있습니다.

위 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2025년   월   일

동 의 자 :                  (서명 또는 인)

재단법인 통영문화재단 이사장  귀하

비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부

※ 공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 여부

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위: 부패방지권익위법 제2조제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 여부

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 이내) 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 여부

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2025년   월   일

지 원 자 :                  (서명 또는 인)

재단법인 통영문화재단 이사장  귀하